無意識のうちに損している6つの仕草や行動
汚い言葉を使ってしまう 家族や友達と話すときから言葉というモノはキレイな言葉で話さないとなかなかキレイな言葉は身に付きません 無...
「 人材育成 」一覧
物事を習得する時に大事な「守・破・離」自分の中にある常識を疑え
職人などが良く使う技を取得する時の心得が「守・破・離」 第一段階「守」・・・教わったものを守ってしっかりと基礎を作る 第二段階「...
勘違いしてる人が多い【仕事でのコミニケーション】あなたやあなたの組織は大丈夫？
「コミニュケーションは取れています」と言っているあなた 本当に大丈夫？ 世間話やバカ話して笑いが絶えないから大丈夫だと思っていませんか？...
人材育成『信用や信頼は好きという感覚に似ている』
信用や信頼は理屈ではない あなたは異性を好きになるときに理屈で好きになりますか？ 今まで好きだった人に対してその感情が無くなってしま...
人材育成「組織の理念と自分の目標は公転と自転のようなもの」
組織の理念と個人の目標は自転と公転のようなモノ 大きな理念に乗って自分自身も行動する この大きな流れやリズムに乗って、その力を借...
人材育成【目標達成シートを使った目標と日々の行動の明確化】
下記の表は日本ハムファイターズの大谷翔平が高校生の時に作成した目標達成シートである あなたはこれをみて何を感じますか？ ...
人材育成「自己啓発本やビジネス本が大好きな人は注意」
自己啓発本と仲良しのあなた あなたが向き合うのは本ではなくて人です 本ばかり見ていて目の前にいる人を見ようとしていないのではあり...
人材育成「ストレスは大きさよりもそれを抱えている時間の方が問題である」
ストレスは大きくても抱えてる時間が短ければ問題ない。 しかし小さなストレスでも長く抱えていると精神的に大きなダメージを与える 軽...
人材育成「知ったかぶりは成長を邪魔する。できない、知らないを素直に認められる事は大切な要素」
知ったかぶりをしない、させない 知ったかぶりは成長を邪魔する 知識や情報としての知ってる、分かってるを間に受けてはダメだ...
新人教育「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）で大事なポイントは小学校で習うあれ」
ホウレンソウをする時の大切なポイント 5W1H When（いつ） Where（どこで） Who（誰が） ...
人材育成「何も言われないのは良い事ではない。報告・連絡・相談・確認」
何も言わないのは、OKの意味じゃない。 言いたいことは沢山あるけど、言わないのはなんとか許容範囲だから 自分から求めていかないと...
人材育成「言い訳をしない。させない。同じモノでも使い方次第で変わる」
言い訳をしようと思ったらいくらでもできる。 同じ事柄でも 前向きに使えば良くなるし 言い訳に使えば悪くなる ...
新人教育「人には許容範囲がある。規則やルールでおさまり切らない人の感情」
人にはそれぞれ許容範囲がある それは自分もそうだし相手もそう これはルールや規則で割り切れるものでは無い 人は感情の生き物である 機...
人材育成「丁度良いところを意識していく」時と場合、相手によって物事は変化していく
物事は「ちょうどいい」のが一番いい バランスが大事。 綱渡りの綱に乗っているような 平均台に乗っているような 例えば...
人材育成「物事をうまく進めていくために必要なたった二つのこと【素直な心】と【感謝の心】」
物事をうまく進めていくために必要なたった二つのこと【素直な心】と【感謝の心】 今更言われなくてもそんなの分かっていますよね ...
真面目であるがゆえに陥りやすいこと
私の経験談 師匠に拾われて、何年かたった頃から芽生え始めた「店をもっと良くしたい」との思い 会社の為に教育や技術指導にも...
人材育成「共育とは苦労してきた人間のが向いている」自分は向いていないと思って丁寧にやるくらいが丁度いい
天才より凡人で苦労した人間のが意外と向いていると思っている 名プレーヤーが名監督にならないのと同じように指導者も同じだと思う ...
新人教育「鉄は熱いうちに打て」最初の3ヶ月で大まかな形はほぼ決まる
新人教育 「鉄は熱いうちに打て！」 何事も最初が肝心、人は最初に基準を作る その最初の基準を低くするか高くするかでその後に大き...
人材育成「事を成す時に大切な事」続けるという事の大切さ
続けることの難しさ。 最初に決意したことを思いを持ち続ける事は本当に難しい。 一時、決意することや素晴らしいことを宣言することは...
人を育てる。「信用と信頼」人と人の関係性を構築する
『信用してるけど信頼はしてない』 スタッフがある後輩にこう言っていた 信用や信頼ってどうやって生まれてくるんだろう？ ...
スポンサーリンク