【小我から大我へ】何の得があるのか？大なり小なりみんな自分の為に生きている。
得を説く 本人に何の得があるのか？ 言葉にしなくても、必ず人はそこに意味を見出そうとする 辛くても、意味が分からなくても...
「 教育（共育）の仕方 」一覧
【人材育成】あなたの期待は相手の力にもなるが、相手を潰す事もある
過度な期待は相手を潰す 期待というものは、相手にとって負荷となるものだから、ほどよくかけてあげることが1番大事である 緊張も同じでちょう...
『失敗をさせた方が良い』という言葉を勘違いしている人が多い
失敗を生かすにはそれまでの準備をどれだけしたかで価値が決まる 失敗を経験させるのも大事だが、わざと失敗をさせるのは違う しっかり準備...
人材育成には距離感が大事【それぞれの距離感を把握すべし】
人材育成には距離感がとても大切です そう聞くと、もっと仲良くなろうと近づく人がいますが、私が注意して欲しいのは近づき過ぎる事で...
人を育てられない人が勘違いしている【3つの頑張り】
正しいことを言っていれば人はついてくると思っている 正しいか正しくないかは自分のあり方としてはとても大事。 しかしその正しさは誰にでも当...
日々のチェックポイント７項目
身だしなみ 人の第一印象はおよそ5秒できまると言われているほど印象は大事です 一番大切なのは「清潔感」 これが欠けていると信用...
人材育成【目標達成シートを使った目標と日々の行動の明確化】
下記の表は日本ハムファイターズの大谷翔平が高校生の時に作成した目標達成シートである あなたはこれをみて何を感じますか？ ...
人材育成「自己啓発本やビジネス本が大好きな人は注意」
自己啓発本と仲良しのあなた あなたが向き合うのは本ではなくて人です 本ばかり見ていて目の前にいる人を見ようとしていないのではあり...
人材育成「ストレスは大きさよりもそれを抱えている時間の方が問題である」
ストレスは大きくても抱えてる時間が短ければ問題ない。 しかし小さなストレスでも長く抱えていると精神的に大きなダメージを与える 軽...
人材育成「知ったかぶりは成長を邪魔する。できない、知らないを素直に認められる事は大切な要素」
知ったかぶりをしない、させない 知ったかぶりは成長を邪魔する 知識や情報としての知ってる、分かってるを間に受けてはダメだ...
新人教育「報告・連絡・相談（ホウレンソウ）で大事なポイントは小学校で習うあれ」
ホウレンソウをする時の大切なポイント 5W1H When（いつ） Where（どこで） Who（誰が） ...
人材育成「何も言われないのは良い事ではない。報告・連絡・相談・確認」
何も言わないのは、OKの意味じゃない。 言いたいことは沢山あるけど、言わないのはなんとか許容範囲だから 自分から求めていかないと...
人材育成「言い訳をしない。させない。同じモノでも使い方次第で変わる」
言い訳をしようと思ったらいくらでもできる。 同じ事柄でも 前向きに使えば良くなるし 言い訳に使えば悪くなる ...
新人教育「人には許容範囲がある。規則やルールでおさまり切らない人の感情」
人にはそれぞれ許容範囲がある それは自分もそうだし相手もそう これはルールや規則で割り切れるものでは無い 人は感情の生き物である 機...
人材育成「丁度良いところを意識していく」時と場合、相手によって物事は変化していく
物事は「ちょうどいい」のが一番いい バランスが大事。 綱渡りの綱に乗っているような 平均台に乗っているような 例えば...
人材育成「物事をうまく進めていくために必要なたった二つのこと【素直な心】と【感謝の心】」
物事をうまく進めていくために必要なたった二つのこと【素直な心】と【感謝の心】 今更言われなくてもそんなの分かっていますよね ...
新人教育「始めにやるべき事」其の一
最初に細かい事を教えるのではなく 先ずはポイントを教えていってあげる 会社なら社訓や理念など 何の為にこの仕事があって何を...
新人教育「鉄は熱いうちに打て」最初の3ヶ月で大まかな形はほぼ決まる
新人教育 「鉄は熱いうちに打て！」 何事も最初が肝心、人は最初に基準を作る その最初の基準を低くするか高くするかでその後に大き...
スポンサーリンク